于2009年4月16日与被告其他职工共二十五人，到武某县信访局反映问题。武某县信访局将信访件转至武某县劳动和社会保障局，武某县劳动和社会 委员会递交劳动仲裁申请书，请求解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于 ...
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其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故并未超出时效期。三、对于 ，一审判令逖悉开公司支付候紫們经济补偿金2800元并无不当。关于年休假工资问题，逖悉开公司认为候紫們执行的是不定时工作制，不应当享受有年休假 ...
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为“2008年10月27日”。2009年4月13日原告以“身体问题、家中有事、拖欠工资、降工资”为由，向被告提出辞职，并确认2009年4月13日为 事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满 ...
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人事档案关系仍归游乐园管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资，游乐园管理处负责劳动关系的其它事项。现有办公用房除游乐园管理处必要的管理人员 包金。鉴于双方对此问题的看法已达成一致，游乐园管理处表示，如以2004年1月20日作为支付承包金的起算日期，世纪公园公司便不再拖欠其x元承 ...
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10月20日江某某离开公司。同年10月23日，江某某以德力西公司拖欠其工资、未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由向被告投诉。被告于2008年10 )、《听证告知书》(洛劳社监听字[2009]X号)；上诉人仍不改正存在问题，被上诉人遂向上诉人下达了《劳动保障监察行政处理决定书》(洛劳社监理字[2009 ...
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有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告 拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求 ...
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有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告 拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求 ...
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有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告 拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求 ...
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有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告 拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求 ...
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期间，被上诉人欠缴上诉人的社会养老统筹，未给上诉人办理基本医疗保险，严重拖欠上诉人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重 拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求 ...
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