。铸造公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告 制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理预退 ...

（原审被告）郑州照相机厂破产管理人。 负责人贺某某，组长。 上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 12月2日终止。原告要求确认其与该厂仍存在劳动关系的理由不当，该院不予支持。原告诉称合同第七条约定任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知 ...

＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定：＂乙方违反本 的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动 ...

电子开发部设计一组主任职务的岗位，是从事行政管理的人员，而被告提供的劳动合同书填写的职务岗位是工程师，是从事技术岗位的职务。原告以此为由拒绝签订劳动 提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求， ...

钱某某，该公司工作人员。 上诉人上海申亚休闲公司(以下简称申亚公司)因租赁合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2002)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 上诉人称欠款系被上诉人要求提前终止合同所致，因上诉人未能提供有效的证据加以佐证，故本院不予采信。至于上诉人认为职工四金纠纷应经劳动仲裁前置一节 ...

19年计算余下的经济补偿金（略）元、额外经济补偿金9500元，未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元。顺德区仲裁委员会裁决容声公司支付李某某未提前 的结果。退一步说，容声公司即使要支付经济补偿金，也应按照李某某终止合同前的一个月工资计算，原审判决认定李某某的工资1641.39元没有事实依据， ...

异议，但认为不存在关联性，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的 劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中系原告解除劳动合同，不存在被告违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持;对于原告要求 ...

但花花牛公司既未与朱某某协商，又未按约定提前三十日以书面形式通知朱某某解除合同，至双方2006年初劳动合同期满后，朱某某仍在花花牛公司单位，花花牛 职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动合同解除后，依据此项规定，花花牛公司应当 ...

解除合同手续。四棉公司于1994年6月24日解除与李某的劳动合同，按照合同约定，应提前一个月通知李某而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 ...

的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ，根据双方签订的《竞业限制协议》第五条“出现下列情形之一，本协议自行终止：……(二)甲方(即本案被告)不履行本协议规定的义务，拒绝向乙方(即本案原告) ...