工资”。因四原告没有上班，属下岗职工，根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办法(1996)X号文件第三条规定，应以本人的 月=x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司应于本判决 合同关系应否予以解除的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《 ...

人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系 劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，姚某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家 ...

中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系 劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家 ...

认定刘庆莲违反劳动合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉机关有关本案事实的抗诉意见，提出 二审法院原再审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理恰当，应予维持。抗诉机关的抗诉意见缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的决定有事实依据且程序合法，符合双方签订的无固定期限劳动合同的约定，此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议 或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”本案中，廖某关生前曾向有关部门请求过权利救济，应认定为申请仲裁期间中断。①廖某关于1998年9月被 ...

十方广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号 广西分公司有关吴某的起诉已超过法定期限的主张不予支持。 关于吴某与福建十方广西分公司之间是否存在劳动关系的问题。双方一直未签订有书面劳动合同， ...

作出的《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》和除名通知，恢复与肖某的劳动关系，并于1999年1月起续签无固定期限劳动合同关系；二、工业建设公司 关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。 关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。 据此，依照 ...

关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。据此， 《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》和除名通知，恢复与上诉人的劳动关系，并于1999年1月起到现在确定上诉人与被上诉人之间无固定期限劳动合同关系，从 ...

发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2月至 个人账户损失的问题。因现行医疗保险政策不实行补缴，且原告李某要求以实际工资数额作为缴费基数办理社会保险并无充分的法律依据，故本院对原告李某有关要求被告 ...