酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860.00元；三、被告支付法定节假日双、三倍 ...
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酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4455元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...
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酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3240元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...
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酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4455元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...
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酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 ...
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于2009年9月30日签订的《非全日制用工劳动合同书》，拟证明公司与原告杜某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理 公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。 ...
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2007年5月10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除 5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给 ...
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天×70%×45天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日 。被告童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《工某保 ...
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。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动 关系。上诉人自1986年9月参加工作至2008年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍， ...
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或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 某某公司对史某某的除名无效，恢复劳动关系，赔偿45个月的养老保险和医疗保险费3.2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资x元的诉讼请求， ...
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