住所地上海市松江区X镇。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人王某，该公司工作。 委托代理人丁某，上海雷曼律师事务所律师。 原告张某诉被告上海某 规定，应按最低工资840计算。经核算，原告离职前12个月的平均工资性收入为1,233.02元，故原告的经济补偿金应为2,466.04元。原告要求被告支付 ...

违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏 第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件 ...

原告主张经济补偿金，因其系自动离职，故亦不同意支付。而原告另主张一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，根据2009年4月16日中国平安财产保险公司的 年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2008年度及2009年度未 ...

11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创艺有限公司辩称：被告公司原厂址在闵行区X路，2008年1月被上海联欣科技发展有限公司全资收购后 月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告 ...

月21日，2008年取得企业法人营业执照。2007年8月7日李某某进入被告公司工作。2007年8月7日--2008年3月原告任车间主任，2008年4 支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000 ...

未在电话中说明辞退原因,后被告的考勤员马晓娜为原告办理了离职手续。原告当日下午即离开被告公司。2009年1月23日中午，原告接到被告的电话通知，称 补偿金（养老、医疗、失业）1630.6元；2、被告立即支付劳动经济补偿金1315元；3、被告立即支付因违法解除和终止劳动合同赔偿金2630元；4、被告立即 ...

230元/月）；由被告为其参加住房公积金并补缴费用；要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金。 被告民爆器材公司辩称：原告的请求已过仲裁时效；其公司是 其公司未接收原告，与原告之间无债权债务关系，但是，化轻公司并未对原告作出按自动离职处理的文件，即未对原告作出除名决定，并且根据一系列的改制文件均 ...

公司重新签订劳动合同并补交养老、失业社会保险费，逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同；此后五原告未与被告签订劳动合同，补缴养老、失业社会保险费 不予支持。上诉人王某某自2004年被上诉人公司改制后一直没有上班，没有工资，原审法院依据当地最低工资标准计算相应经济补偿金并无不当。故上诉人王某某上诉称 ...

二十五的经济补偿金计1888.5元。原告诉称被告自2007年2月1日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方 主张的被告矿工事实不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书形成于原告邮寄解除劳动合同通知书行为之前， ...

所以请给其办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理 支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁 ...