给我公司。现要求判令被告和第三人承担连带退货义务，返还货款（略）元、赔偿我公司实际经济损失（略）元，承担本案诉讼费用。在审理中将赔偿实际经济 的经办人之一，公司从没有派其处理质量问题，处理质量问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王 ...

损害隆泰公司利益的活动。被告吴某、闵某于本某决生效后10日内向原告深圳隆泰科技发展有限公司赔偿经济损失3万某。本某诉讼费1210元由被告吴某、闵某 闵某成立深圳市隆泰焊料制品有限公司有无违反我国《公司法》第六十一条第一款规定的问题。我国《公司法》第六十一条第一款规定，“董事、经理不得自营或者为他人经营 ...

、翁某和五环公司立即停止侵害、消除影响，公开赔礼道歉；2、翁某和五环公司赔偿损失30万元，并承担律师费和诉讼费。 翁某和五环公司答辩理由为： 濑江公司 担任该公司技术顾问；协议签订后其向五环公司转让了农药废水技术，提供技术服务，负责解决五环公司对外承接的废水治理工程中的技术问题。2002年2月21日， ...

其（略）．72元赔偿金；11．京山人保退还其个人档案；12．京山人保赔偿其精神损失费5000元，并公开赔礼道歉，消除影响。 京山人保辩称：1．申某的 代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断 ...

和（略）.dll的源程序不应返还的认定有误；3、一审判决未支持上诉人赔偿损失的请求。因此，请求本院：1、撤销北京市X区人民法院（2002）海民初字 项即最新主控程序.exe源代码及说明文档和最新硬盘录像.exe源代码及说明文档的返还标准问题。彭某已按照双方的约定，将上述的源程序和说明文档，随设备返还给 ...

隐瞒和谎报工资总额给陈某造成的一次性伤残补助金损失24684元应由瓦庄煤矿予以赔偿。故陈某要求瓦庄煤矿支付一次性伤残补助金52000元，应予以支持36000元。 的规定，经济补偿金在劳动合同法实施前、后应分段计算。陈某于2006年3月参加工作，2010年12月即离职，劳动合同法实施前，瓦庄煤矿应支付 ...

甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格 的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某 ...

严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭作证的毛某某与原告汉福超市光谷分公司 。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主要是：原告汉福超市光谷分公司解除与被告黄某 ...

主张，提交证据如下： 1、医疗费发票。拟证明：原告舒某的医疗费用； 2、离职证明。拟证明：原告舒某的误工收入； 3、原告舒某母亲胡某某的个人 ，本院对原告舒某的该部分诉讼请求不予支持。 依照《最高人民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关某确定民事侵权精神损害赔偿责任 ...

元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁于2010年5月21日上班时间睡觉，经部门领导与之谈话后，并未加以改进。 其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁某决对此项的裁某内容。 一审法院经审理查明：刘 ...