部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时孙某某应当知道权益受侵害，因此至孙某某 的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动， ...

部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时廖某某应当知道权益受侵害，因此至廖某某 的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动， ...

合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资x.25元。（3）二被告支付原告 佳商贸公司的职工，其合同关系始于2008年7月31日，2009年元月原告无故擅自离职至今。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1） ...

，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤 并无不当。用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，或者劳动者得到用人单位同意之后加班的，用人单位应当支付劳动者加班工资。本案中，陈某某尚无证据证实其存在 ...

7月福利费报销津贴1500元。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合 该书面通知上签名。 被告于2007年9月至2009年8月期间的平时加班时间分别为：84.35小时、91.1小时、27.35小时、29.6小时、29. ...

指标，不符合发放花红的条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合 月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年8月期间的平时加班时间分别为：98.85小时、67.6小时、68.1小时、33.35小时、45.36 ...

3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日， 日起至2009年3月1日止的劳动合同。2009年3月9日，原告离职。2009年10月19日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为人民币）、 均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都是 ...

12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。因 月28日至2008年12月29日，原告平时加班714.5小时，被告已支付原告延长工作时间加班费3649元。 以上事实，有仲裁裁决书、薪资表、考勤卡、当事人陈述等 ...

，不予采信。火旺公司根据其企业特征及工作需要，组织包括鲁某某在内的其他员工，进行专业技能培训，但未与鲁某某约定服务期，且未提交为鲁某某全部承担培训 能依据有关规定支付其2008年1-2月份的双倍工资。3、鲁某某的工作属于不定时工作制，按照安装量计算费用，鲁某某可以根据工作情况灵活安排休息时间。鲁某某在 ...