报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是补休的， 解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的 ...

手腕受轻微伤，经单位批准休息一周。重新上班后，工行佛山分行却逼黄某某自动离职，并在黄某某不从的情况下屡屡对其进行恐吓、刁难甚至以停职相威胁。1995 月24日工行佛山分行在一张便条上冒用李某某的签名，制造其已代黄某某领取辞退经济补偿金的假相，以此证明李某某已代黄某某解除劳动合同。李某某对此提出异议后， ...

支付上诉人经济补偿金（略）.96元。2003年2月25日，上诉人办理了离职手续。2003年3月14日，上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请 ，被上诉人有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能 ...

”的处理决定。次日，谢某某回酒店正常上班时，被告知不用上班，并要求其到酒店人事部办理离职的有关手续。虽经谢某某申辩，但未得到任何答复。谢某某即于当月的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁 ...

劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律，在群众中 或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3月20日到东台公司处工作 ...

损失，另一方面欺骗林某某在劳动合同上签字。林某某在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商 ，原审认定林某某的月平均收入是1349.24元，这也是错误的，因为林某某离职前12个月的平均工资是792.6元而不是1349。24元。二、原审 ...

双方签订了《协议书》约定由第三人支付给王某某3500元作为加班费、工伤补偿、辞退费，双方解除劳动关系，互不再追究责任。在2004年1月8日王某某向佛山市 到佛山市中医院治疗的单据，可以证明上诉人在工作期间曾因腰部疼痛而请假休息并在离职之后到医院治疗腰伤的事实，但上诉事实并不能证明上诉人的腰伤是因工作中 ...

在原告纽福克斯配件公司采购部门担任某总经理，2000年11月离职，现为被告总经理。李富启曾在原告纽福克斯配件公司开发部担任某发工程师，2003年2月被辞退，现为被告开发部工程师。 另查明：被告生产销售（略）、（略）、120W、150W、175W、300W六款车载电源 ...

将甲方尚未公开的技术向第三方泄漏，一旦甲方发现乙方违反该规定，甲方有权解除合同，辞退乙方，并追究由于该等泄密而使甲方造成损失的责任，乙方应向甲方支付违约金。 曼公司工作，若在工作过程中获得了有关生产的商业秘密，则规定其在工作期间或离职以后不得为自己利益而使用金陵巴斯夫专用的商业秘密，这是为法律所支持的 ...

（略）。该合同约定：甲方聘用乙方从事办公室主任工作，月薪为3500元。另约定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略）元回迁安置费。任何一方违某劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿 ...