劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反了相关法律的 劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。 ...

劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反了相关法律的 劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。 ...

2010年3月24日以未签订劳动合同、养老保险等问题申请劳动仲裁，长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会当日作出了《不予受理申诉通知书》。周××于2010年4月7 年，且周××与长沙××化工有限公司签订的《劳动合同书》第七条约定：“劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五 ...

被告无权要求原告支付2009年度年终奖；原告已经按照劳动合同的约定以2000元缴费基数为被告缴纳了在职期间的上某市X镇社会保险费（以下简称城镇社会保险费）， 办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单 ...

本院于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、10 月31日原告王某某起诉之前已经到期，劳动合同已自然终止，故原告王某某现要求被告洛阳峪口禽业有限公司解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民 ...

本院于8月19日作出受理决定，后依法被告刘某送达起诉书副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成合议庭，于2010年9月28日公开开庭进行了审理。 待遇。关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金的问题，工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残 ...

漯河市劳动仲裁委员会作出劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书。 原审法院另查明：漯河市金桥交通发展有限公司漯金交（2004）X号《漯河金桥交通发展有限公司劳动工资管理规定》规定：“年累计旷工三日（含）以上的，终止劳动合同。”王某某的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金交纳到2007年12月。 ...

2001年4月8日以后与二被告已不存在劳动合同关系的主张不予支持。 至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系 应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条第一 ...

，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年10月6日，被告在原告作出的转岗培训方案上签字 油泵油嘴厂，1996年12月该厂破产，1998年元月被中国一拖有限公司兼并，兼并后的名称为中国一拖集团有限公司东方油泵油嘴厂，原告系于2005年10月在该厂的 ...

系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月 职业资格证书二份、特种作业操作证。以此证明赵某某从事特种职业的时间。4、解除劳动合同通知书。以此证明赵某某距退休年龄不足10年。5、住房公积金缴费册 ...