分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店给付被告袁某经济补偿金38657元和年底双薪2494元 条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见 ...

申请荥阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，被仲裁委告知可于5日后直接向人民法院起诉。原、被告之间就解除劳动合同没有达成协议，被告应按法律规定的条件和程序与原告 劳动合同协议书》并领取经济补偿金。原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，未签收。 2009年10月22日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...

，而本次又提出，所以违反了法律的规定。 原告增加的7项诉讼请求从程序上没有经过仲裁前置，违反规定，应予驳回；从实体方面说此7项请求都没有事实和法律 、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。 2010年6月29日，孟某再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京 ...

支付1981年10月至2009年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南劳仲裁 违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于某灭。本案中，桂财公司 ...

支付原告一次性伤残补助金，一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金等补偿金共计78160元，株洲市劳动争议仲裁委员会没有按照《工伤保险条例》、《劳动法》及最高人民法院《 是：1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合某后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。 一、关某原告 ...

方某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决：一、物业公司向方某 同意原判并答辩称：一审法院依据案件事实作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，本院查明的事实与一审法院 ...

1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日 劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请 ...

支付待岗生活费、经济补偿金及补缴养老、医某、失业统筹保险的仲裁请求，不予支持；返还服装押金、工作责任保证金的请求不属于劳动争议仲裁受案范围， 合理合法，请假手续完备、程序合规，被上诉人拒绝批准的做法违反法律规定；上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系合理合法，被上诉人应当支付经济补偿金；被上诉人与此前的两 ...

某诉被告株洲市中博物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员刘让武适用简易程序，于2011年11月11日 8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元。株洲市劳动争议仲裁委员会受理后未在45天内做出仲裁 ...

“君卓公司”）与被告蒋XXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月13日受理后，由代理审判员王霭姣独任审判，依法适用简易程序于同年9月29日、10 并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1日，被告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（ ...