。2008年1月1日至同年8月30日期间，原告每月领取固定加班工资1700元；被告公司存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费3375元，对于原告2008年1月1日至同年6月28日期间加班工资进行推算，确认被告应支付的加班工资 ...

于支持。至于具体数额，被告表示同意仲裁裁决，故本院予以确认。对原告诉称，被告2009年年休假单位已安排休完，但对此其却未能指出具体的休假时间，亦未能向本院提供单位指纹考勤记录予以证明，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与 ...

领取了2008年4月工资12,000元，之后工资康阳公司未支付。康阳公司对陈某甲提供的证据的真实性及证明内容均无异议。同时康阳公司提供了2008年4月至2009年7月的考勤记录，证明陈某甲在康阳公司工作时的出勤情况。陈某甲对康阳公司提供的证据的真实性及证明内容亦无 ...

的工作收入），被告应支付原告2008年度4天的年休假工资。原告提供了加班调休单，证明存在平时加班的事实，被告以调休单未注明具体加班日期而不予认可，但亦未能提供原告的考勤记录，故被告应承担举证不利的法律后果，原告主张加班时间为96小时，但仅提供加班调休单6张（时间多 ...

2009年的月均应发工资为1,368元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳务规则、考勤记录、工资表、处罚单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2008年12月1日至12月5日和2009年12月7日 ...

用药与原告的伤情不符，均应从中剔除。同时认为，原告提供的证据无法证明交通事故发生后其收入减少，故不同意赔偿误工费；护理费，因原告未提供护理人员与所在单位的劳动合同及考勤记录，无法证明护理人员的误工情况，故只同意按每天30元标准赔偿，不同意赔偿精神损害抚慰金，车辆修理费 ...

与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的旷工行为； 九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告 ...

其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内 ...

其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内 ...

同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...