之职。被告在原告处工作期间均由原告母公司直接独立条线管理，也未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日原告 ，虽被告提交了该英文件的中文翻译材料，但因被告未能对英文文本的合法性进行补证，故本院对此证据不予采纳。 基于上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院 ...

在被告工作期间，被告从未安排原告在法定节假日、休息日进行过休假，也未进行过补休，同时自2004年8月份以来原告每天早上8点直至晚上10点才下班，平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 ...

7月，吕XX又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市XX劳务派遣有限公司）签订劳动合同，并由漯河市劳务派遣中心派遣继续在漯河XX公司工作，直到2007年12月底合同 。在XX公司工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排吕XX补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬 ...

号工伤认定通知书。 被告在法定期间内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请书； 2、补正材料通知书及回执； 3、工伤认定申请表； 4、李某身份证复印件及父女关系证明 第三人李某于2005年6月经蒋文章等人介绍到原告处工作。双方未签订劳动合同。2006年2月16日凌晨3时左右，李某正在当班，突然被机器绞 ...

。现已审理终结。 一审法院查明，1996年7月，邱某某进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某 重庆市渝中区人民法院。 庭审中，邱某某自愿撤回了要求南岸区邮政局和重庆邮政劳务有限公司补齐11年零5个月的工作年限及2008年1-11月的法定保险、 ...

再次申诉到仲裁委，仲裁委经审理，撤销了原告作出的解除被告劳动合同关系的处理决定，并裁决原、被告签订劳动合同，按1113.92元/月标准补发被告自2002年3月至 工银汴发（2003）X号文件对其解除劳动合同关系的决定，恢复和工行的劳动关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的 ...

责任。何某某不服仲裁裁决，提起诉讼。 原审认为，何某某应聘到市地税局锅炉房工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，区地税局关于何某娇与其不存在劳动关系的 的劳动报酬。何某娇自2003年3月至2007年5月休息日未休息，又未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项的规定， ...

第二次是1999年元月1日至2002年元月1日，之后，由于电线厂的原因一直未再签订劳动合同。截止2006年已连续工作满十一年，双方已形成事实劳动关系。 厂第四届职代会第十三次会议撤销，不具有法律效力。欠缴的养老保险费已全部补齐，欠缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围。一审认定事实清楚，适用法律 ...

，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂；第十六条第１款、第８款、第９ 退休，即６０岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６月辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。另查明 ...

现已审理终结。 原判认定，王某某于1994年3月至上海威宁整形制品有限公司(以下简称：威宁公司)工作，双方签订《劳动合同》于1997年10月31日期满后仍保持劳动关系。 合同期满后，威宁公司既未与王某结劳动关系，又未补签劳动合同，仍与王某持劳动关系，应视为双方劳动合同的延续。威宁公司在1999年1月因 ...