判决原告不支付经济补偿金。 原审被告（并案被告）辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以 就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外 ...
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。 原审法院遂判决： (一)、马某某与雪豹集团上海公司于1999年4月5日起解除劳动关系。 (二)、雪豹集团上海公司于本判决生效之日起十日内支付马某某补偿金 公司却未为此与马某某达成同一意向。该事实的存在，使马某某要求签订无固定期限劳动合同结果的产生缺少了法定的第二个条件。故原审法院根据本案的事实，判 ...
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其工资。穆某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 三月已经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科 ...
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时效起算时间为2009年1月1日，贺某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，故裁决驳回贺某的仲裁请求。 原审法院认为， 的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...
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人民共和国劳动法》第八十二条之规定，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回刘某的仲裁请求。 原审法院 的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，马某要求与隆回电信公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回马某的仲裁请求。马某不服该裁决， 的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工工作证，只能说明马某在 ...
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县动物防疫监督站工作12年之久，xx县动物防疫监督站应与谢xx签订无固定期限劳动合同。原审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院：1、依法撤销原审 业绩考评均由煤炭坝镇动物防疫站进行。劳动合同法是2008年以后才开始施行，而原有劳动法规定劳动合同到期后劳动合同自行解除，不需要以书面形式进行通知，因此 ...
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合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐某要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨某要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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苏仙影剧院签订无固定期限劳动合某书，该合某约定了劳动合某期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合某解除等内容。 奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动和社会保障局《关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的补充通知》 ...
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