的保护劳动合同双方当事人的合法权益的立法精神。综上所述，原审判决认定事实不清，违反法定的诉讼程序，请求依法撤销原审判决第一、第三及第五项，支持梁某某的 劳动能力鉴定对万某某所评定伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万某某的一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费正确，本院予以维持。 综上，原审判决认定 ...

有限公司于1999年2月11日在劳动合同期内作出与其解除劳动关系的决定是违反劳动法规定的，对此，上海东亚食品工业有限公司除应支付张某某拖欠的相应工资外 难以支持。上海东亚食品工业有限公司于1999年4月15日向张某某发出的辞退通知所引致的经济补偿问题非本案处理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

遂诉至法院，提出诉称之请求。 原审认为，原、被告之间签订的劳务合同未违反法律的规定，是双方当事人真实意思的表示，受法律保护，原、被告在合同中约定了 某机电公司以口头承诺的方式拖延与其订立劳动合同，无正当理由辞退其工作，某机电公司存在未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，因王某未向本院提交证据证实，本院 ...

月，柳某应聘到河南某基物业有限公司从事空调调试维护工作，因柳某工作期间多次违反劳动纪律，脱离工作岗位，故意损坏设备，河南某基物业有限公司于2010年12月1日 设备，河南某基物业有限公司于2010年12月1日将柳某辞退。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

日休产假叁个月，并注明告知到期按时上班，被告随后并未履行请假手续，严重违反单位劳动纪律，造成不良影响。2010年10月12日，西安市X区劳动争议仲裁委 日开始休产假，与此同时原告停发了被告工资。被告按国家的相关规定休完产假后到原告公司上班，原告公司的工作人员当场告知已与被告解除劳动合同。2010年4月 ...

喂猪工作，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（略） 第一款、第五十条以及《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告衡阳怡农 ...

让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二 ，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很 ...

规定〉若干问题的通知》第四条的情形，应发给被告一次性伤残就业安置费和一次性辞退补助费，且原告也同意支付。被告的一次性伤残就业安置费为：24个月×680元（ 。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判令被上诉人向上诉人支付提前解除劳动合同款项，经济 ...

履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由重庆东航物业管理有限公司 的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称， ...

让原告签，原告提出被告须支付加班工资及办理综合保险，被告随即以原告违反保密协议为由，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009 结构图，原告亦在庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上 ...