上诉人（原审被告）国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地北京市X区X路X号。 法定代表人许某，主任。 委托代理人郭某某，该委员会审查员。 上诉人（原审第三人）金某，男，汉族，X年X月X日出生，一兆韦德（上海）健身管理有限公司董事长，住（略）。 委托代理人熊华松，北京市北环律师事务所律师。 ...

大腿被搅断； 4、现场勘验检查笔录及现场照片，证实事发现场的状况； 5、调解协议及谅解书，证实苏某已赔偿被害人家属的经济损失并取得谅解； 6、荆门市X区某 证实雷某违反了安全某理规定，不能认定雷某构成重大责任事故罪的上诉及辩护理由。经查，国家安全某产监督总局颁布的《特种作业人员安全某术培训考核管理规定 ...

劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务 异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，蓝色通道培训证书、揽机回执单，线务员技能鉴定证，计算机应用能力考核证，职业技能鉴定 ...

某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告 、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工某 ...

争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上 注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某 ...

、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 ，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳养老保险 ...

，向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险 个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣 ...

证据本身予以认定，对数额不予认定；对于金长城公司提交的证据1、原告认为系内部协议，不能对抗雇佣关系，其他与本案无关，其他当事人不了解，本院对证据合用本身 本院认为，原告田某为被告中建七局运送货物的行为系帮工行为，原告田某擅自违反吊篮不得运送货物的规定，造成伤害，其自身存在过错，应承担部分责任。被告金 ...

证据： 1、工号牌（4个）、工会证。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、线务员培训证、计算机考核合格证。拟证明原告应被告的要求而参加的培训及 、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工 ...

）、责任状各一份。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、普通话培训证、话务员培训证、计算机考核合格证。拟证明原告与被告是存在劳动关系，劳动关系是事实 劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务 ...