陈某某诉被告安阳市爱邦针织服饰有限责任公司（以下简称爱邦公司）、刘某某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本案于2009年9月23日受理后，依法适用简易程序由审判员 和被告刘某某签订有《清工劳动协议》，双方均认可双方之间属于劳务合同关系，那么对于所欠原告的劳务款被告应当支付。被告爱邦公司及刘某某均未提供其双方的 ...

与王某签订的工程承包协议复印件1份，证明原告与王某之间存在雇佣关系，应追加王某为被告。如是劳务合同关系，应当仲裁。2、2009年9月17日永 将工程发包给没有相应资质的高某某，依据上述司法解释第十一条：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...

于2009年2月至5月份雇佣崔某甲为其加工制作家具，包括开料造型，陈某某提供原材料，双方口头约定按成品计件给付报酬。双方劳务合同履行期间，陈某某书写 合法有效，陈某某应当支付劳动报酬。请求二审法院维持原判。 本院经审理查明的事实与原审一致。 本院认为：崔某甲按照陈某某的要求利用自己的技术，交付了工作 ...

，与本案无关；证据3即证人证言可以证实李向学是以被告盛达公司名义与马振领签订的合同，原、被告之间不存在劳动关系。 围绕第2个争议焦点，原告王某甲等 公司之间存在劳动关系，但其提交的证据仅能证明案外人马振领雇佣其从事劳务工作的事实，并不能证明其与被告盛达公司之间有直接的法律关系。另鹤壁市劳动局等五个单位 ...

义务之责，即五斗米公司外派人员身份上具有双重性，既是肖某的雇员、向其提供劳务，又是五斗米公司派出的工作人员，代表五斗米公司向肖某履行经营、技术指导义务 ，五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、福利待遇、安全保障等方面与肖某进行了约定，并在形式上表现为肖某直接与外派人员形成劳动雇佣关系，但就外派 ...

某成的死亡，应由其自行承担责任。汪某某的近亲属以汪某某与赵某、杨某之间存在雇佣关系或劳务关系为由，要求赵某某、杨某承担赔偿责任的理由不能成立， 双方之间不存在法律关系。 关于赵某与汪某某之间是存在承揽关系还是劳务关系的问题，《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定某人的要求 ...

不服，以“被上诉人不是上诉人雇请的，是吊车老板雇请的，被上诉人应承担双方存在雇佣关系的举证责任”等为由，向本院提起上诉，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求 公司的建设工地上安装预制板，因预制板断裂导致受伤致残。虽然XX公司没有与屈XX签订劳务合同，也没有直接雇请屈XX，但屈XX为XX公司安装预制板， ...

天。故从常理考虑，黄某丙需要一名人员陪护。参照当地护工从事护理的劳务报酬标准计算，酌情确定黄某丙每天的护理费为40元，合计为760元。对于误 多月。公司尚未成立，怎么可能与劳动者签订劳动合同所以，被上诉人提交的劳动合同绝对是虚假的，不可信。当然，被上诉人也因此不能向法院提供雇佣单位出具的工资收入证明或 ...

法律服务所法律工作者。 被告郑某，男，44岁。 原告张某诉被告郑某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张某适用简易程序公开开庭进行了 层66.3×2=132.6m，合计：x+132.6m；日工：63×50元=3150元。此数与张某傅的底数有出入，因原有底数没有，又没有图纸，此数据是我施工 ...

伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为： 炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙不受公司的直接 ...