24日。2009年8月26日，被告因未签订劳动合同要求支付双倍工资、缴纳社会保险事宜与原告发生争议，向金山区X镇劳动纠纷调解站申请调解，但调解未成 争议焦点之一在于原、被告之间是事实劳动关系还是雇佣关系。在劳动关系中，劳动者不占有生产资料，决定了劳动者必须加入到劳动组织当中，并接受用人单位的领导、管理 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给张某某办理个人登记并履行其给张某某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方 对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括张某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给张某某办理个人登记并履行其给张某某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方 对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括张某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给张某办理个人登记并履行其给张某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动 ，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括张某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给王某某办理个人登记并履行其给王某某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方 对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括王某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给王某某办理个人登记并履行其给王某某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方 对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括王某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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帮助。但灵宝市地税局一直未在社保机构给王某办理个人登记并履行其给王某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动 应当缴纳的保险费直接给付王某。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给石某某办理个人登记并履行其给石某某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方 对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括石某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给彭某办理个人登记并履行其给彭某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动 ，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括彭某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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。但灵宝市地税局一直未在社保机构给马某某办理个人登记并履行其给马某某缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方 对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括马某某在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对 ...
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