职工54名，离退休待遇按国家有关规定执行。第九条约定本协议第六、七条限定的职工全部由甲方妥善安排。 证据四、小岭铁合金厂人事劳动工资情况汇报一份，证明 某要求安排工作享受各种保险待遇的申请不予支持。2004年11月5日，阿城市劳动争议仲裁委下达了阿劳仲定字(2004)第X号仲裁决定书，撤销阿劳仲案字( ...

《重庆XX（XX）公共交通有限公司岗位安全责任金（暂行）管理办法》的相关规定，原告应当承担x%X80%=42459元的损失赔偿责任，该笔费用应从岗位安全 岗位安全责任金5000元，原告于2011年6月15日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告退还原告岗位安全责任金5000元。同日， ...

撤销除名决定的依据。劳动部[1994]X号文第一条中指出:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。而 ，完全某是“擅自离职”(以上事实有原武汉轮胎厂劳动人事科的报告为证)。既然不是擅自离职，根据以上条例规定当然也就不应该定性为“自动离职”，应该定性 ...

，被某对此未提出过异议。2010年11月，因被某违反第三人的人事管理规定，擅自挪用资金，被某三人除名。被某从未向原告提供过劳动，其 劳动关系赔偿金27200元、赔偿生育保险待遇损失29000元、失业保险待遇损失1890元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2011年9月14日作出武劳仲东办裁字（2011）第X ...

的问题。 原告增加的诉讼请求，违反劳动争议案件须仲裁前置的程序性规定，应予以驳回。原告从未向被告提出过为其办理人事档案、社会保险和住房公积金的转移手续，况且 与原仲裁申请的事项是基于劳动合同终止的同一事实提出的，对两个请求的处理具有不可分性，可以合并审理，且原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移 ...

邹某某，湖南某某事务所律师。 原告李某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月17日受理后，依法组成合议庭，于2011 日催收通知书中要求原告1999年3月20前来归还欠款，否则予以除某处理。因原告未在通知书规定的日期前归还欠款，1999年3月20日被告作出湘五字 ...

、公某、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被上诉人于2009年6月10日在上诉人处工作期间受到伤害，被登封市人事劳动和社会 委员会鉴定为八级伤残，故被上诉人依法应当享受工伤保险待遇，原审法院依照相关法律规定计算的各个工伤保险待遇项目并无不当。上诉人上诉称，应以月工资1563元 ...

，原审法院将本案定性为劳动争议并无不当，本院应予维持。对于上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要 故其应承担丧失胜诉权的不利后果。因此，上诉人的上诉理由不能成立，原审法院处理正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

、失业保险待遇、最低工资差额及25%赔偿金、加班工资及25%赔偿金，重庆市X区劳动争议仲裁委员会审理后于2010年10月8日作出裁决，裁决被告支付石某等七原告 人民法院缴纳上某费，逾期不交或末按规定办理减、免、缓手续的，重庆市第三中级人民法院则按自动撤回上某处理。 审判员陈雅伶 二○一一年十一月十七日 ...

参加工伤保险，并且汝州市劳动争议仲裁委员会裁决书认定侯某在申请仲裁及庭审中要求终止劳动关系，铭钰公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付 侯某继续履行劳动合同不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...