怀孕，公司无法解聘原告，故多次要求原告主动离职，遭原告委婉拒绝。于是被告XX公司便将原告安排在角落办公，还无故扣发原告工资。2009年7月17日12时 强行实施查包的行为，且在案没有证据证明原告的名誉权受到了实质损害，故被告张某的行为尚不构成侵害原告名誉权，两被告不应承担相应责任。三、两被告是否应对 ...

通知，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到 等与事实不符。 2、2008年10月21日发给原告的通知及原告的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。 3、解除劳动合同的通知和 ...

志红、张敬之、李某、赵某：请于见报之日起15日内速回公司办理离职手续，并交回旧的公章、财务专用章，否则后果自负。” 2006年11月23日 租赁合同的通知。2008年6月，北京权金城投资有限公司向北京市第一中级人民法院出具证明，称求索求知公司于2007年8月10日腾空承租房并领取了拆迁补偿款。 另查， ...

要求法院予以合理调整。综上，被告华聚公司、东荣公司不同意原告金冠方舟公司的诉讼请求。 被告华聚公司、东荣公司未向本院提交证据。 经本院庭审质证，被告 原件，共计人民币x.04元”，杨卫勇于2009年3月27日在收条上签字，证明原告金冠方舟公司将发货的收货单原件于2009年3月27日交予被告华聚公司财务 ...

既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当对李某某在出具该工票单前已离职或该工票单非李某某填写提供证据。现被告无法就此提供反证，则 ，对此，原告承认自己在工作中存在一定的失误，但不承认存在严重失职导致公司重大经济损失的行为。被告公司也未举证证明其赖以作出单方解除行为的事实客观存在。因此，被告公司 ...

且盛达公司的账目中也无收到该32万元的记录。樊兆坤还交待其离职时曾与交接经理王石山共同到李某某家与李某某核对欠款，李某某当时承认欠盛达 中出现质量问题，目前挖掘机已将报废了”。盛达公司对公证书的真实性无异议，但认为公证书不能证明挖掘机有质量问题，只能证明挖掘机被拆卸，具体是否是质量问题没有体现出来；3 ...

某通过x_wx＠x.com于2008年11月3日、24日向信达创投公司总经理任健（现已离职）x＠x.com.cn发的邮件，以及任健于同年11月11日发给 邮件。法院前往北京新浪互联信息服务有限公司（下称新浪公司）查询，新浪公司向本院出具上述邮件内容的查询证明，证明中载明：2008年11月3日王某向任健 ...

1日原告与温县双源精工柴油厂签订的劳动合同一份、原告出具的20万元收条一份，证明合同无效。原告对上述证据的真实性无异议，但质证称，20万元不 厂签订的劳动合同约定的20万年薪未经被告焦作天泉再生能源有限公司追认，故对该公司不具有法律约束力，原告依该劳动合同请求被告焦作天泉再生能源有限公司支付工资、经济 ...

举出充分证据证明其对诉争房屋享有所有权，现其以王某丙已离职为由要求王某丙腾房没有事实和法律依据，故判决：驳回原告沈阳五爱天地实业有限公司要求王某丙 公司购买，虽未办理更名过户手续，但我单位提供的商品房结算发票及怡和公司出具的证明均可证明我单位对诉争房屋拥有合法的所有权。而且即使上诉人未取得所有权，上诉 ...

，余款在公司效益好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放 加盖印章，又无相关人员签字，本院不予采信。 被告提交李某出具的书面证言一份，用以证明原告与被告公司作对。因证人未出庭作证，原告不予认可，本院不予采信。 ...