双倍工资差额11,520元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金17,280元。 被告XX公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。2009年3月1日，原、 。原告未举证证明其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资 ...

汉族，住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用 原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...

合同双倍工资差额13,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金19,800元。 被告XX公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。2009年3月1日，原、 原告未举证证明其领取补偿款时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资 ...

XX日出生，汉族，住上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX 被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）61,190.20元；2、不支付 ...

诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被 ...

11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、 被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派人 ...

经过仲裁前置程序； 2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系； 3、2008年2月25日双方签订的劳动 12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此 ...

工作。在工作期间，被告一直未给原告缴纳法定的社会保金；且被告在2009年2月18日以原告工作调动不能适应为由，单方解除劳动合同，故请求法院判令：依法 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告周某甲要求被告正龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，但金额应予以调整，被告正龙公司应支付 ...

并未向李某丙送达解除劳动合同关系的通知，故依据1991年5月以后李某丙未再回单位上班，不能认定原告与中州公司自动解除了劳动关系。原告多年来 侵权，仲裁时效无从谈起。六建集团公司应承担弄丢档案的责任。六建集团公司其他上诉理由应举证证明。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 本院认为：1985年李某丙从 ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议 解除；被上诉人对解除劳动关系一事是明知的；上诉人负责人所签“此文件作废”是在被胁迫的情况下所签，并且其行为系个人行为，不能代表公司。2、 ...