：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为 双方对于薪酬支付并无争议，一审法院将双方纠纷认定为“就报酬之支付而产生的劳动争议”属认定事实不清。 上诉人承认被上诉人已经支付了薪酬，但认为被上诉人在以货币 ...

性质的《商务旅游部经营管理办法》，原告中信公司将其商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。 乙方于2002年7月18日以甲方的名义，致函苏州中兴房地产有限公司，要求该公司将票款汇至上海元基商务咨询有限公司的行为予以确认(附2002年7月18日 ...

内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月 十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障监察条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第 ...

金融宾馆仰山楼内。 法定代表人任某某，职务：总经理。 委托代理人秦某某，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。 被告郭某某，男 共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济补偿金 ...

重庆分公司的诉讼请求。 向某上诉称：一审确定其与中美大都会人保重庆分公司之间存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的 月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险代理合同”，现解除与你的《保险代理合同》。 ...

元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及最高 年10月7日至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约 ...

。事故发生时，汤某某担任运输公司经理，由其直接负责“穗炭运机73”轮的管理，但并不意味着汤某某与船员建立起劳动合同关系。汤某某在一审过程中和二审 某兰属于非本市(广州市)城镇常住户口的工伤死亡职工，可以依照《广州市社会工伤保险实施办法》第十八条规定，对供养亲属生活补助费一次性计发。 汤某某、林某某夫妇 ...

。事故发生时，汤某某担任运输公司经理，由其直接负责“穗炭运机73”轮的管理，但并不意味着汤某某与船员建立起劳动合同关系。汤某某在一审过程中和二审 某兰属于非本市(广州市)城镇常住户口的工伤死亡职工，可以依照《广州市社会工伤保险实施办法》第十八条规定，对供养亲属生活补助费一次性计发。 汤某某、林某某夫妇 ...

被告陆某辞职离开原告处。1998年4月1日，被告陆某与华银信托公司签订劳动合同书，担任业务部经理，从事抵质押业务，任职期限自1998年4月1日至2000 。 原告为证明其主张，向法院提供了前述合同文本、管理办法和收费标准详细书面材料。 被告陆某、杨某某及华银管理公司对原告提供证据所持异议，同其辩称意见 ...

交通管理条例》；《厦门市X路交通安全管理规定》；劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行办法》；《厦门市职工工伤保险暂行规定》。 庭审质证中，原告对 和用人方之间的劳动合同无效，主某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认某原告与特运公司是否存在劳动关系 ...