被告上海某某销售有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告蒯某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某 ，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中， ...

表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 认为，乔某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税 ...

签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某甲 时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬 ...

后道工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理 年8月在被告单位工作，期间4年零3个月，赔偿金按照9个月计算。被告离职前12个月的月均工资为1,516.60元，原告应支付被告解除劳动合同的 ...

21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...

离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理，奥美尼公司所作的处理符合法律规定。故要求维持原判。 经本院审理查明 合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院 ...

等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。员工手册( 合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故刘某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院 ...

离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理，奥美尼公司所作的处理符合法律规定。故要求维持原判。 经本院审理查明 合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院 ...

但认为员工手册其从未见过，也不同意该规定；3、落款日期为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于 按照每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此，原 ...

（略）X号23F。 法定代表人迪某某，职务区域总监。 委托代理人秦某，女，被告公司员工。 原告屠某诉被告某某国际物流（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院 ，并于2008年6月30日完成工作交接后离职。至离职日其尚有16天年假未休，被告仅按一倍给予补偿。法律规定职工应休未休年假，用人单位应当 ...