工资差额1200元；支付上述拖欠工资的25%的经济补偿金350元；支付档案材料查询费40元。 原告丁XX提供证据如下： 1、劳动合同、上海市单位退工证明， 2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资132元。2008年4月，被告 ...

科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张 限制的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放资金。否则，就属于拖欠或者克扣，这是法律不允许的 ...

某某公司工作。2008年12月至2010年1月期间，某某公司未足额发放其工资，其据此提出解除劳动合同，并实际工作至2010年1月20日。现其请求 的工资差额人民币58,186元；2、支付因拖欠工资产生的利息人民币1,685元；3、支付解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元；4、补缴2010年1月的 ...

保险；5、支付2008年2月至2008年8月未签订劳动合同的双倍工资x元；6、支付解除劳动合同的赔偿金3066.88元。 被告某某塑胶制品（上海）有限公司辩称 ，被告亦已足额发放，不存在拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而未签订 ...

支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

支持。 3、原审查明李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班20天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

支持。 3、原审查明史某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班22天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

支持。 3、原审查明胡某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班20天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

支持。 3、原审查明盖某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班8天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...