企业职工奖惩条例》：企业职工连续矿工达15天以上可以除名的规定，对原告张某乙等32明职工作出除名决定，并将除名解除劳动关系的通知送达了原告本人 争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条 ...
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电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委 能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、 ...
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电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委 能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、 ...
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电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委 能证明存在对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、 ...
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某某属于退休职工非因工死亡后赡养直系亲属抚恤金对象，而被告所有抚恤金对象依照其标准计算出来的抚恤金为x元，故原告的抚恤金也应为x元。关于抚恤金问题，省 改制政策，赡养直系亲属抚恤金仍按原提留政策原标准一次性支付即x元。因此，依据企业改制政策，被告应支付原告抚恤金x元，而现今已共支付原告抚恤金x元，被告 ...
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：1972年被招收为原新野棉纺厂职工在保卫科上班，1984年因该厂经营状况不景气，到他乡为企业销售棉纱，1986年自己与企业发生经济纠纷，最后检察院认定自己 庭审认可通过别人收到了该通知，故被上诉人依照相关规定将上诉人予以辞退是正确的。关于上诉人的仲裁申请是否超过诉讼时效问题，上诉人二审中认可1984 ...
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统筹地区职工年平均工资标准为4536元（月378元）。 本院认为，一、关于被告张某某受伤应否按工伤对待处理问题。1、被告张某某在原告岳某某开办的私营独资 不能成立，本院不予支持。二、被告张某某各项工伤保险待遇应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定计算。1、工伤津贴，被告张某某受伤前12月的工资 ...
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七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会 该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 ...
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]X号《关于印发〈工伤保险经办业务管理规程（试行）〉的通知》第四十四条的规定，被告不予支付原告工伤待遇符合法律、政策规定，原告要求被告支付工伤待遇的诉讼请求 〈工伤保险条例〉实施意见》第十六条、徐州市劳动和社会保障局《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第五条第一款第三项均规定在具体办法未实施 ...
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十年的工伤费用通过财政划转医疗工伤保险中心，用于支付企业破产移交后工伤职工的长期待遇和因旧伤复发所发生的医疗费用。原告等三人发生工伤时，国家还没有 ，按原资金渠道支付。”河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见的通知（豫劳社工伤[2005]X号）第一条规定：“职工于 ...
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