一致后确定，而不得擅自单方变更。故原告按每月4000元标准支付被告2010年5月至7月工资已违反了双方关于被告工资报酬标准的约定，原告要求不予支付被告 据，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华 ...

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款，原告并不 ...

虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 倍赔偿金是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条 ...

××失业保险待遇损失5700元(475元／月×12月)。周××在仲裁申诉请求的降温防寒补助，因无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 四十条（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...

合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 部分仍然有效。本案中，原、被告订立的劳动合同中关于聘请被告任公司副经理及约定被告的工资报酬为每月4500元的条款合法有效，用人单位原告公司虽然进行 ...

签订劳动合同。同年11月20日福州保洁公司将与莆田市第一医院签订的《顾问服务合同》承包合同变更由城厢保洁公司履行。尹某某、李某某仍在原职原岗一并被 某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求1、判令被告退还 关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、 ...

、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更诉请一、二、四项，要求判令被告： 合同应于该日解除，现原告要求被告支付经济补偿金，未违反法律规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1700元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

保险无锡公司工作。2007年12月28日，孙某某与大地保险江苏公司签订劳动合同。该合同约定：1、大地保险江苏公司聘用孙某某从事部门管理岗位工作，工作地点在 的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资， ...

。改制后，原告与被告星辉公司形成了事实上的劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… ...