为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1990年6月退伍分配到被告 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四 ...
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为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过招工到被告 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四 ...
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为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1990年7月调入被告处工作 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四 ...
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为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1988年12月通过招工到被告 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第 ...
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为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过招工到被告 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四 ...
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为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过招工到被告 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四 ...
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为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1988年12月调入被告处工作 和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第 ...
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合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据 和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 ...
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2、2008年3月之后双方的劳动关系是否存续。 本院认为，劳动合同的终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 ，目前法院暂不予受理。原告诉请判令被告书面出具解除劳动合同的证明，依法应向劳动行政部门反映，由劳动行政部门查清事实后依法处理。据此，依照《中华人民共和国 ...
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限制合同纠纷。 一、关于张某某、薛某某是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 竞争的业务。但是，张某某、薛某某于三业公司工作期间，未与三业公司解除劳动合同的情况下，投资成立维思特曼公司，从事与三业公司有竞争关系的造纸 ...
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