不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由：被上诉人原系我单位职工。2006年8月，企业决定对生产 工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

被告做出过任何处理。在庭审中原告称，被告系自动离职，双方已解除了劳动关系。但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动 )》第一条第二项之规定，判决如下： 驳回原告河南省豫南水泥有限公司对被告王某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告河南省豫南水泥有限公司负担。 如不服本判决 ...

1997年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告丁某某与 ...

无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告许某某的诉讼请求 月到泓源公司工作，一直工作至2008年10月底。后泓源公司副总口头通知许某某解除劳动关系，离岗回家。许某某在泓源公司工作14个月，已形成事实上的劳动 ...

1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称，争执发生时，上诉人确实告知 ，维持原判。 经本院审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的 ...

单位负举证责任。被告之法定代表人以短信息的方式通知原告重大违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同的赔偿金人民币5, ...

工资7,560元；3、补缴2006年3月至2006年12月的社会保险费；4、支付解除劳动合同替代通知期工资2,000元；5、支付高温补贴460元；6、 》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动 ...

七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告某某（上海）机械技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孟某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.28元； 二、原告某某（上海）机械技术有限公司应于本判决 ...

根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新 至劳动就业部门，但原告否认收到过按自动离职处理的书面通知，被告也没有证据证明对原告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石 ...