2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工 刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资； ...

存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已 卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资 ...

2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工 刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资； ...

字第某某号裁决书作出裁决：被告应支付原告2008年5月至2009年4月间加班费差额9841.84元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查， 及加班时间认定，故原告要求被告支付该期间平时延时及休息日加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动法规定，用人单位拒不支付劳动者延长 ...

2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工 卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资； ...

招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等含在基础工资总额内由个人按灵活就业人员自行交纳。被告反过来要求再次领取加班工资与社保基金没有道理；2、适用法律 争议仲裁委员会无管辖权，故原告诉请法院请求确认原告已支付被告在工作期间相应的加班工资和社保基金并驳回被告的其他仲裁申请且承担诉讼费用。 被告安某辩称， ...

，每天加班3小时，双休日也要加班，但被告未支付加班费，且被告于2009年2月1日将原告的工作证收回，不让原告上班，也没有给予原告任何某经济补偿。 。 被告某（上海）包装制品有限公司辩称：2009年春节后，被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假，但原告要求上班，被告安排原告打扫卫生，但原告 ...

是否属于厂务和现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含 被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数之外，按每班50－ ...

条加班补偿中第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并经本部门主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。牟 日起十日内日支付牟某某2008年12月22日至2009年7月8日的加班费10,915.70元；二、上海长宏软管厂应于判决生效之日起十日内日 ...