某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班，被告于7 有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假加班费。2007年6月至2009年6月期间，原告的工资单上显示每月均 ...

某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班，被告于7 有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假加班费。2008年5月至2009年6月期间，原告的工资单上显示每月均 ...

判令1、被告退还服装押金500元；2、被告支付2001年至2005年期间的加班费8700元；3、被告为原告补缴2006年8月至2007年4月期间的上海市 社会保险费，依法有据，本院应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计5860.90元， ...

，每天工作八小时以上且一直做六休一，单位从未向其支付平时及双休日的超时加班费。故诉至法院请求法院判令：1、被告支付原告代通金1500元（以下币种均 年3月期间原告确系做六休一。现原告同意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，故被告应当支付原告双休日加班工资共计8607元。对原告要求被告支付 ...

已于2000年与被告解除劳动关系。原告于2010年2月26日就被告拖欠其加班费及“三金”一事向平顶山市卫东区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过 期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁时效应按《中华人民 ...

被告支付其解除劳动关系经济补偿金1400元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

，苏某某领取失业保险金的期限为18个月，失业保险金按当地最低工资标准的80%计算，650元／月×80%×18个月=9360元）。 龙珠化工应当支付苏某某2009年 月至，共计11个月，2000元／月×11个月=x元）。关于苏某某加班费的问题，苏某某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院 ...

月，孙某某领取失业保险金的期限为18个月，失业保险金按当地最低工资标准的80%计算，650元／月×80%×18个月=9360元）。 关于孙某某的加班工资等请求，因 月至，共计11个月，2000元／月×11个月=x元）。关于孙某某加班费的问题，孙某某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院 ...

月，孙某领取失业保险金的期限为18个月，失业保险金按当地最低工资标准的80%计算，650元／月×80%×18个月=9360元）。 关于孙某的加班工资等请求，因 12月至，共计11个月，1000元／月×11个月=x元）。关于孙某加班费的问题，孙某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予 ...

。 原审法院另查明，联乙中环店防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。张某甲在累计欠时统计表中签字确认截止至2009年6月底不欠工时。 该店已经不欠工时。张某甲称系被迫签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的， ...