劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又 ...

，且被告已获得国家赔偿，原告要求被告承担民事责任也没有法律依据。原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两 年1月25日购入价值2.24729万元钢材，同年6月30日该材料已作待处理财产损失处理。三、某某供销社从1995年6月至1997年11月共借给某某公司 ...

按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 于2005年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销 ...

38条第1款第3项、第5项及相关法律法规的规定。为此，原告于2011年11月向某植县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，强烈要求与被告解某劳动合同并 情形，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。对原告要求被告赔偿直接损失899354.90元，属“养殖合同”中经营部分的内容，应另案处理。据此，依照《 ...

，向本院提起上诉。 陈某上诉称：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。《中华人民共和国 规定。 综上所述，原审法院裁定驳回陈某提出的管辖权异议适用法律正确，处理结果得当，应予维持；陈某的上诉理由均不能成立，其要求撤销湖北省仙桃市人民法院(2011 ...

补偿金，由于原、被告双方劳动争议的发生之日为2001年9月11日，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只能按照当时的规定 钢的上诉理由均不成立。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...

适格主体与事实不符，本院不予采纳。因原告与被告XX煤矿存在劳动关系，而根据劳动合同法的规定，劳动者享有某方解除权，故原告要求与被告XX煤矿解除劳动关系 补偿的诉讼请求与其他诉讼请求均属于劳动争议纠纷，可以一并审理，被告XX公司和XX煤矿辩称经济补偿应另案处理的意见本院亦不予采纳。经济补偿按劳动者在本 ...

补偿的诉讼请求与其他诉讼请求均属于劳动争议纠纷，可以一并审理，被告XX公司和XX煤矿辩称经济补偿应另案处理的意见本院亦不予采纳。经济补偿按劳动者在本单位 工资的请求符合本市工伤职工停工留薪期分类目录关于腕和手水平的肌肉和肌腱损伤的规定，本院予以支持，故其停工留薪期工资为17664元（2944元/月×6 ...

判决如下： 被告田某与原告重庆市奉节县某煤矿之间于2009年9月16日起劳动关系成立。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市奉节县某煤矿负担。 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...

期间是2008年2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或 辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年12 ...