了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条 ...

已不存在，原告愿意协助被告查找档案，原告无乘人之危。综上，原告诉讼超过诉讼时效，保证书内容真实，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告向法庭提供证据有，第一 9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以原告超过仲裁时效为由不予受理，原告不服起诉至本院 ...

年4月被上诉人未提交证据证明其向上诉人主张权利，超过劳动争议仲裁时效为由驳回了被上诉人的申诉请求。 原审法院认为：被告于2003年5月26日作出 ，经该院审判委员会研究决定，判决：原告侯某与被告河南省第一轻工业供销总公司存在劳动关系，驳回原告侯某的其他诉讼请求。 河南省第一轻工业供销总公司不服上诉称： ...

白马集团公司。2008年5月26日，原告王某某又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告遂诉来院。另查明：原告王某某 某某已于2004年提起仲裁及诉讼。经终审判决，以王某某提起仲裁申请已超过申诉时效为由，对其诉讼请求不予支持。据此，白马集团公司（时名洛阳棉纺织厂）于 ...

请求。 张某某辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。 根据双方的申诉、答辩意见，本院归纳的本案争议焦点 不予支持。3、关于制药公司应否支付张某某赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...

年5月之后的养老、医疗、失业三项社会保险费并承担滞纳金，将上诉人的劳动档案转交至新乡市失业职工管理中心，并承担本案全部上诉费用。 友谊服装厂辩称：1、 自身权利是否受到侵害。故其直至2009年2月16日方就争议事项申请劳动争议仲裁，已超过法定的申诉时效。另艾某某在原审诉讼中已经当庭放弃了要求友谊服装厂 ...

项申诉请求。2009年3月27日，新乡市劳动争议仲裁委员会以张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求，张某某遂于2009年4月16日 。张某某对此应当知道自身的权利是否受到侵害，故其向仲裁机关申请仲裁已经超过时效，其请求不应予以支持。 原审法院判决：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费 ...

领取工资。崔某某于2009年7月7日向延津县劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁会以该请求已超过申诉时效为由作出不予受理通知书。后原告诉至法院，要求被告为 安排工作，补发生活费，补缴养老保险金。被上诉人延津县联社辩称：崔某某是因严重违反劳动纪律即未经市联社批准无故不参加省联社举办的离岗职工政治、业务培训而于 ...