权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议， ...

确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条的规定 支付原告刘某丁2011年4月27日至2011年10月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币11,853元（2,317.7×5+2,317.7÷30×25）； ...

、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告李某与被告某某有限公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元，由被告某某有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...

共和国劳动法》第二条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合某法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决 发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动和社会保障局《关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的补充通知》 ...

月到2007年6月期间低于最低工资标准的差额部分1300元；3、支付李某解除劳动合同的经济补偿金2920元；4、退还李某求职证；5、承担本案诉讼费。 原审 某主张权利。天有信公司、复兴医院对李某提供的上述证据均不予认可。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系 ...

签订书面劳动合同，未为原告办理养老、医某、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13750元（从2006年2 实际损失，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定 ...

年5月25日李某乙以河南省兴业通信网络工程有限公司三门峡维护中心为被申请人，申请劳动仲裁。后由于申请主体错误，于2010年7月14日撤回仲裁申请。2010年7 人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回李某乙的诉讼请求。案件受理费 ...

上诉人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资 ，本案应适用于2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或 ...

并支付生活费没有事实根据；3、上诉人的起诉已经超过诉讼时效；4、社会保险费争议不属于人民法院受案范围。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审 现上诉人宋某于2010年3月申请仲裁已明显超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，而上诉人宋某既未 ...

10日作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁申请，确认原、被告1988年至今存在劳动关系。 原审法院另查明，1993年5月10日，郑州市经济委员会郑经体（ 郑州汽车客运总公司以罗某旷工为由将罗某除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利 ...