任某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一九九五年原、被告双方签订劳动合同，建立劳动关系，所签订的劳动合同于二000年三月三十一日届满。在劳动合同 都不合乎法律规定。 根据原、被告双方的当庭陈述及当庭质证无异议的证据，可确认以下案件事实。 刘某于一九九四年九月从部队复员后，被安置到云河公司 ...

，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方的劳动关系于2005年3月25日解除； 二、广州京写电路板有限公司于签收本调解书之时向 受理费50元由广州京写电路板有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长李琳 代理审判员冯 ...

原告遂于2011年4月13日至贵港市X区人民法院。 一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法 仲裁机构已裁决驳回了原告的仲裁请求，包括原告请求确认其仍与贵港市水利局存在劳动关系和被告与其解除劳动关系行为无效的请求。原告在法定期限内提起诉讼，但 ...

港公司与被上诉人卢某对双方自2005年1月起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要 某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

年1月为5个月工资计50000元）+（由南劳仲裁字[2011]435-X号终局裁决确认的2011年2月1日至9日的工资3218.39元）]；逾此部分，张某 劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，定有明文；用人单位亦负出具劳动关系终止或解除某证明的义务，由《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条第（二） ...

了《解某劳动关系告知函》。该函称解某劳动关系的理由是林X违反《劳动合某书》“第八条中关于劳动合某的终止、解某、续订和变更中的第（6）： 年12月6日，北京市X组织双方调解某案，上诉人与北京XX科技发展有限公司的劳动关系，双方确认于2009年12月31日解某。该调解某上诉人在本案原审法院开庭时作为证据向 ...

，应当向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5076.8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元 予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人韦某签订有劳动合同2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人韦某劳动关系 ...

通知于该日起对肖某发生法律效力。确认双方劳动关系自2010年5月17日起解除。虽然双方劳动关系于2010年才解除，但由于肖某长期不在工业建设 把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。这一事实说明上诉人一直为被上诉人提供 ...

通知于该日起对肖某发生法律效力。确认双方劳动关系自2010年4月19日起解除。虽然双方劳动关系于2010年才解除，但由于肖某长期不在工业建设 把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。上诉人还有证人证言证明上诉人在工程处 ...

第十二条第（四）项的规定，解除与陈某的劳动关系符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南 的证明主要内容包括“2007年1月经陈某同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止（结束助勤）”。陈某于2008年2月 ...