规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...

规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...

规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...

依据。原告用虚假身份证明与煤电公司六矿签订劳动合同不符合法律规定。被告同原告不应签订无固定期限的劳动合同，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其 至每年的12月31日到期。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。2009年10 ...

享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款 正确的。上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》所载信息不能证明被上诉人非因本人原因调入上诉人公司， ...

合同未到期的情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求缴纳 向劳动者支付赔偿金，本案双方当事人约定的合同期限届满，劳动合同即行终止，经被告征求原告的意见，原告未提交申请，表示不愿续签合同，被告并未违法解除或终止合同， ...

可以在公司挂靠。3、原、被告双方既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和 保洁工作，合同期限为2003年1月1日至2003年12月31日。合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某也未到信恒公司上班。2007年3月12日， ...

私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员 同意原告上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是 ...

西伯乐斯公司称因金某在产假中，尽管劳动合同已到期，建议西伯乐斯公司为金某重新安排工作。同时中智上海办事处又将续签劳动合同的建议书送达金某。金某及西伯乐斯 收到了金某的辞职信后答复金某因其连续5个月不上班，中智上海办事处已于1999年1月19日与其解除了劳动合同，故不再接受辞职申请。之后，金某收到了中智 ...

某签订劳动合某时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和 订立原则和国家有关法律、法规的强行性规定尚无明显抵触，并且吴某在纠纷发生后长期不到岗上班对于矛盾的扩大和激化也有一定责任。据此，本院确认某服务中心有关不 ...