涧西区法律援助中心法律工作者。 上列原告洛阳众锐重工科技发展有限公司诉某告于某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工 ...

涧西区法律援助中心法律工作者。 上列原告洛阳众锐重工科技发展有限公司诉某告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工 ...

，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工 制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12月份工资1650元。原告没有支付被告2011年1月份的工资。 本院认为，劳动 ...

证明被上诉人在职期间即2008年7月14日注册了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制某规定； 共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...

用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限 ...

。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的 明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告胥某某主动辞职是其真实意思表示。 ...

年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函 有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会 ...

年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函 有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会 ...

，就有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉人还 就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二 ...

，就有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉人还 就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二 ...