合同。原、被告认为导致不能签订书面劳动合同的责任在对方，但未能举证证实，故对双方的主张，本院不予采信。原告认为其与被告约定的月工资收入为5000元，因无 的月平均工资的补偿金。被告于2002年5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前30天以书面形式通知原告的义务，故原告 ...

个月7天）；5、护某697.9元（因彭某未提供护某人员的收入情况证明，故按照农业标准计算为15922元÷365天×16天=697.9元）；6、 支付原告106270.39元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付劳动者双倍工资，故本案中文昌加工厂应 ...

而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬 民事裁定书的真实性无异议，该证据的真实性予以确认，但该裁定书案号与本案一审案号并不一致，故不是本案的裁定书，对上诉人钻石小屋服务部的该项证据，本院不予 ...

查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：2004年7月2日至2007年7月1日，李某丙与江西某某农业发展有限公司签订劳动合同。李某丙未提交证据证明江西 李某丙的工某岗位、收入等进行了约定，工某一直由湖南某某公司发放。2009年11月1日，李某丙与某某公司签订了书面劳动合同。从上述事实可知，2009 ...

二、王某多年来没有工作和收入是因为湖南省某某开发局四○二队的原因造成的：在改制过程中，湖南省某某开发局四○二队既未与王某签订劳动合同也未进行安置和按政策 工程地质二队申报王某的工资档次从助工5档晋升为助工6档，但湖南省某某开发局水文地质工程地质二队既未表示撤销原作出的解除王某劳动合同、予以除名的决定， ...

雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一 ...

夏某答应后，双方就运输地点、劳动报酬达成一致，即夏某驾驶其拖拉机与刘某一起去搬运需要运输的废品，因此双方成立搬运承揽合同关系而非雇佣关系。刘某追求 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...

年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三年劳动合同，已认可实行特定的工作日和休某日制度，月收入已达到1750元，包括每月加班工资400元，其所谓的 ，而被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750 ...

合同确认书，主要内容为：1、本人已于2011年1月31日与单位协商一致解除劳动合同。2、按照《北京某钢实业有限公司涉钢单位分流安置方案》，本人 诉讼。 原审法院判决认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...

，乙方)与中国航天科工集团公司(售房方，甲方)签订《航天科工集团公司总部经济适用住房购买合同》，中国航天科工集团公司将位于海淀区X区X号楼X单元三层X号房屋出售给 给付杨某昊抚养费3000元已经为比例的最高限，叶某认为杨某的工资收入与单位证明不一致，远远高出单位证明的数额，但未提交证据。二审叶某仍坚持 ...