、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动 ，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、 ...

法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...

法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...

违反法律规定。合同签订后，原告已交付首付款，被告也把房屋交付给原告使用，被告已履行了合同的主要义务，原告要求解除房屋买卖合同，不符合解除合同的条件， 原审法院根据《中华人民共和国合同法》第九十四条之规定，经审判委员会讨论决定，作出如下判决：驳回原告要求解除与被告之间的房屋买卖合同的诉讼请求。案件受理费 ...

时间、工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。张某某在开封市商业银行大梁支行 十四条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经审判委员会研究决定，判决：一、开封市商业银行 ...

不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定确认劳动关系的意见，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

石某某在一审中答辩称：石某某不同意谢某某的诉讼请求，双方在合同中从未约定解除合同的情形，故谢某某要求解除合同的请求没有依据，根本不存在谢某某所诉有人 不予支持。 综上所述，该院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十三条第二款之规定，判决：驳回谢某某的诉讼请求。 谢某某不服一审法院上述民事 ...

未在法庭限定的时间内提交证据原件，该院不予采信。故依据《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条，判决：一、中兵光电公司支付中 ，故该合同对双方当事人具有约束力。 针对中兵光电公司提出的双方已经以声明的方式解除合同的上诉理由，本院认为，虽然中瑞律师所承认该声明在当时确有原件，但是该声明 ...

是被告，原告与被告之间存在劳动关系，所以关于被告认为原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的 予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对于原告要求被告支付工资 ...