并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。据此，原、被告双方关于 ...

工资的问题，因商行与袁XX在2008年1月签订了书面劳动合同，故袁XX提出的因未签订劳动合同产生的双倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题， 三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照 ...

王某戊向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及 故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

各执己见，致调解某果。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解某劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解某与被告 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判长林某 人民陪审员邓志斌 人民陪审员黄福 ...

长假这一直接涉及劳动者切身利益重大事项的决定，薛某在该公司未提供劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在 元，缺乏法律依据和事实根据，且人民法院仅限于受理在同时具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而遭受损失情形之下产生 ...

被告协商而调整被告工作岗位，不符合“在双方约定的同一岗位序列调整乙方工作岗位”的合同约定，已构成违约。原告省财保公司2004年度应支付被告熊某的薪酬为x 省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，原告应当在 ...

。 上诉人岳阳正泰编织袋制造有限公司（以下简称正泰公司）因与被上诉人徐某劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）楼民初字第X号民事 合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的 ...

。 上诉人岳阳正泰编织袋制造有限公司（以下简称正泰公司）因与被上诉人许某劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）楼民初字第X号民事 合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的 ...

（2009）第X号仲裁裁决书。该仲裁裁决书下达后，被告不服，向新乡市中级人民法院提出申请，申请撤销该裁决。2010年5月18日，新乡市中级人民法院作出（2010） 十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告邵阳县樟木冲煤矿未按 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条 ...