合同书》的情况下，于2004年11月11日解除了与钟某的事实劳动关系。这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2007年3月12日湘西 分公司支付在岗期间没有同岗同酬的工资差额、加付应得工资收入25%的赔偿费用以及非法解除劳动关系的生活补助费，该三项诉讼请求均属于原来用工引发的争议，不 ...

、支付工资x元，补交1996年8月至1997年9月及2006年3月至解除劳动合同养老金，支付医疗费x元，继续治疗费x元，伤残就业补助金x元，工伤医疗补助金x 条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项和《中华 ...

行为不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告 多次征求其意见他们也不作答复。被上诉人根本不与我司协商，所谓的＂原、被告未能就劳动合同协商一致＂，没有事实根据。第二、被上诉人虽然请假，但其时间不 ...

和义务，而被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当 x2.5个月=4375元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审 ...

不规范，茂源房地产公司建议宏某公司与施工班组代表协商解除合同、清退出场，具体事宜由当事双方依照有关规定协商解决。 2008年1月24日，上述领世郡X 既然认定宏某与李某签订的《建筑工程劳务分包合同(主体工程)》是无效的，就不存在赔偿可得利益的问题。六、一审人民法院判决鉴定咨询费100000元由宏某公司 ...

劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...

所可以认同贵行自行完成执行事宜的意思表示，但务必在10日内与本所协商并支付已完成工作量的劳动报酬。否则应在10日内为高合印律师出具案件执行程序的授权委托 ，属适用法律错误。合同法第113条规定适用于违约责任，合同法第410条规定委托合同解除赔偿的损失，只限于直接损失，不包括可得利益。3、原审以子路律所 ...

不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向 ，由此而造成的经济损失由乙方负责。本院认为，对于合同解除后有关损失赔偿的问题，根据合同法第九十七条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。吴某某在合同履行期间内，在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下，即离开单位，系违约行为 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职 ...