原告在内的职工放假至今。经郑州市中级人民法院（2009）郑民一终字第X号民事判决确定原告与被告之间存在劳动关系，并且被告既未按法律规定给原告支付工资，也未 劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 ...

姚锐到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告诉称：原告于1988年招工进被告单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日 ），于2008年4月30日进行关停工作，2008年8月22日全面关停，职工放假。2008年11月20日，因须要向荥阳市居民供暖，被告又恢复生产，至 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济补偿金4750元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金 ...

，即在1999年4月28日在施工过程中(实施爆破)被炸伤。故未领到每月工资1000元。原告之伤经昆明市中级人民法院法医技术鉴定中心(1999)昆中法鉴字第X 爆破中严重违反安全操作规则，原告应对自己损伤自行负责。对此，原告认为自己并未得到放假的通知，当天亦有多人在上班，自己亦未违反操作方法。本院认为因 ...

公司的重晶石业务。 (6)1999年1月10日，地勘局劳动工资处出具证明称：物探处是石油地球物理勘探局下属二级单位，成立于1978年，……。奥友公司是物探处 企业法人，是两个不同的民事主体，在其民事权利能力和民事行为能力承续期间，依法应以自己的名义对外行使民事权利和承担民事责任。一审判决认定贸易公司与 ...

经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年 与事实不符，本院不予采信。对孟某要求龙泰基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系 ...

查明，刘某乙1986年12月到服装厂工作，1996年因服装厂效益不好，职工放假。1997年服装厂作出汴服厂字(1997)第X号《关于加强劳动纪律的规定》 工资标准的70％计发。2008年2月至2010年6月开封市最低工资标准为550元，下岗期间的基本生活费应为385元；2010年7月1日起开封市最低 ...

工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本生活费。二、上诉人称是单位领导 某乙是在2010年8月之前就提起仲裁申请，并不超出法律规定的一年时效期间。只是因仲裁裁决书中被申请人名称有误，仲裁委将被申请人名称变更后，于2011年 ...

工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本生活费。二、上诉人称是单位领导 拓某是在2010年8月之前就提起仲裁申请，并不超出法律规定的一年时效期间。只是因仲裁裁决书中被申请人名称有误，仲裁委将被申请人名称变更后，于2011年 ...