淅城信字(1997)第X号文件及淅仲裁决字(1998)X号文件。 另查明，按被告单位规章制度，当储户存款时，会计将钱清点后制好传票、分户帐，填好存单 再交给会计，会计按传票上总帐，将存单(包括存折)递给储户。但张、全某有严格执行该项制度，而是由出纳将所有传票保存到下班时间，出纳将所有传票一块交给会计 ...

）.35元)。基于石大卓某公司拖欠原告各项劳动报酬未按时支付的事实，原告有权单方要求与其解除劳动合同，原告于2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会申请 事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应 ...

程序。 劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...

对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任 解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。 ...

对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任 解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。 ...

年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称 附：引用的法律条文原文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬： ...

讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然被告2011年期间 原告支付赔偿金16490元（3298元/月×2.5个月×2）的请求，于法有据，本院予以支持。原告关于仲裁裁决支付赔偿金与被告的仲裁请求不一致的 ...

被告某某重庆公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理 双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六 ...

至2011年5月期间的月平均工资为2145.71元。 一审法院认为：本案争议焦点有：冉某主张某某丰都公司予以经济补偿是否超过法定仲裁时效；重庆某某公司是否 某某公司、某某丰都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护 ...

解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、被告与其他单位存在劳动关系的证据及原告作出解除被告劳动关系决定的程序，故原告 某任职期间严重违规，2009年9月16日会长办公会议讨论要严肃处理不称职、有问题人员，2009年10月29日上诉人决定辞退被上诉人常某；被上诉人常某质证 ...