、被告于2006年5月29日建立劳动关系，被告侯某在原告公某属涉密员工，从事产品销售工作，双方另签订了《保密协议》。但被告违反约定，在职期间， ，原告解除劳动合同没有事实根据，属违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定向被告支付赔偿金。3、原告所述被告到与原告竞争的单位工作，不符合事实。 原告TCK公 ...

通知》，同年6月16日又下发《关于全员签订劳动合同的补充通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的 协议》，该协议是胁迫签订所致，违反了有关法律法规的规定，因此，原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽已从原告处领取了一次性经济补偿金，但 ...

反映情况，被告遂认为原告在告状，并于2011年4月单方与原告解除劳动关系，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面 其劳动报酬，但原告看车的工作不受被告单位劳动制度及纪律的约束,而且原告明知其得到的报酬与被告公司的正式员工是不同的。在2008年原告与被告签订了 ...

制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 原审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华人民共和国劳动合同法》（ 解除与付某的劳动合同既无事实根据，又无法律依据，且程序违法。原判认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，审判程序合法，请求依法驳回上诉， ...

知有该通知书，该会作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，仲裁证据不足、程序违法。原告不服该裁决，特依法提起诉讼，请求依法撤销仲裁由原告向被告支付违约金x元的 上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法 ...

1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对2006年 四，补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。缴纳社会保险费是国家法律赋予用人单位的强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理 ...

分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、 第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

）补缴1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以 期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同中的期限是双方协商约定 ...

2,822元；3、支付拖欠的2008年1月业务提成9,110元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。 被告某某公司辩称，关于诉请1，社会保险未缴纳 年2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2,100元 ...

至2010年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更 ，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未为原告缴纳在职期间的 ...