4月份，由张国友介绍到XXXX厂开挖机，并与该厂老板“祥哥”、“喜哥”商定工资待遇，及周兰圣死亡后，XXXX厂老板“祥哥”参与处理纠纷的事实。 本案在开庭审理 有承包关系，业务结算全采用现金结算方式与日常交易习惯不符，且刘某军系原告单位员工，故刘某军的证言的证明力本院不予认定；证人黎世全陈述刘某军与周 ...

被告提出辞工申请要求解除劳动合某。原告在被告处工作期间，工资待遇在3000元至5000元不等，平均工资在3500元以上。原、被告解除劳动合某后，被告并没有 工资表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9月份起，原、被告之间不存在劳动关系；三 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书 ，也应当有明确具体的起止期限，现原告作出扣发被告工资的决定无任何期限限制，实质上降低了被告的工资待遇，表现出原告一方极大的随意性，也凸显了原告在 ...

，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和判决为x元是错误的。 年12月1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行 ...

审理。张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告系被告单位员工，2008年10月开始担任门岗工作。2009年1月5日，被告以月例会 形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按销售收入折算；2、 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月 所述被告的工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律 ...