应当为上诉人报销上诉人在门诊已经花费的医疗费，承担所有医疗费用和治疗期间的工资。3、关于社会养老保险费。一审判决认定社会养老保险属于行政部门管理范围，不属于法院审理的范围错误。4、解除劳动合同，被上诉人应当依照法律规定向上诉人支付经济补偿金等费用。二、一审判决适用法律错误。一审判决适法断章取义， ...
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十五条的规定，判决：一、原告顺德市广鸿宏宇建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告劳某某支付医疗费5527.88元、工资1420元、 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市广 ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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