12月31日期间的工资共计x元整；2006年12月31日后的工资按照新岗位工资标准按时妥善发放；二、限被告安阳市X路管理局在判决生效后一个月内补缴 养老保险、医疗保险金的补发补交，本案属于劳动争议；2、原审法院认定本案属于机构调整中遗留的职工隶属问题，而劳动争议实属认定事实有误，请求撤销原判。被申请人 ...

(洛人薪（1994)X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，退休人员应和本单位的在职干部一样 在于上诉人工资组成中的“自建津贴”应否补发，这是由国家相关政策规定、调整的，经费由相关单位自筹解决。三、上诉人一审中变更的诉讼请求依法不 ...

(洛人薪（1994)X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，退休人员应和本单位的在职干部一样 在于上诉人工资组成中的“自建津贴”应否补发，这是由国家相关政策规定、调整的，经费由相关单位自筹解决。三、上诉人一审中变更的诉讼请求依法不 ...

劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家岭 一事。原告的此项诉讼请求已超过诉讼时效，另住房公积金属于行政而不属于民事调整的范围，人民法院应当予以驳回。三、正式批准退休的为劳动管理部门，而非被告 ...

，仍在职工医院工作至今。期间被告支付原告工资标准为技能工资一百二十五元，岗位工资一百五十元，另加国家规定的各种补贴。一九九九年七月原告被录用为正式 职工，重新确定了原告的工资待遇，技能工资九十七元，岗位工资取消，另加国家规定的文件补贴。被告一九九九年底调整工资标准时于二000年元月将原告技能工资调整为 ...

签订书面劳动合同。2008年2月，被告单位对职工工资进行调整，行政岗位职工每月增加200元，生产岗位职工没有增加300元。原告对该决定不满，于2008 双休日加班工资538.75元，法定节假日加班工资117.50元。原告对被告作出的调整工资有异议，应当通过合理途径解决，不应采取停产罢工的过激行为。原告 ...

唐某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动关系，故本案受劳动法律法规的调整。由于唐某某与东田卫生院签订了劳动合同，且该合同至今未解除，从人事关系 的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本 ...

年12月原告才知道)，被被告有关领导称原告已属提前退役人员，被迫退离工作岗位。被告采取不作为方式不履行该文件义务，反而要求原告到第三产业工作，从事比原更 总体的规划、安排，制作了内部文件，以规范分流行为。但企业对个别人员岗位、待遇进行调整，也是企业内部的一种管理行为。原告虽然符合企业“退役”的规定，但 ...

其他均未管，多次要求被告给付继续治疗费无果。我受被告雇请为其建房在工作岗位上受伤，被告理应承担责任，请求法院依法判令被告赔偿医疗费（略）.30元，继续 合同内容违法应属无效合同。我与第一被告属劳务合同关系，安排人员是由第一被告调整，我只是提供劳务，我无资质，无建设工程起码设备。根据规定应由雇主承担责任 ...

退还，故予以采纳。由于涂某某在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求太平洋公司 作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排 ...