错误认识，导致计算建筑工程量的错误及施工工资的错误。原审判决认为合同内施工工资款共计26341.2元是没有事实根据的，被申诉人实际工作施工面积263.412m2,其中雨棚 监理及全权代表。在一审中葛某为答辩人出庭作证是尽了一个中间经手人之义务，如果葛某不出庭作证，申诉人将不承认该房屋是答辩人组织建造的 ...

被答辩人使用行贿等非法某段与答辩人的某些工作人员违规操作共同作用的结果。被答辩人利用非法某段获得行政许可，依法某应得到赔偿。因越权发证所造成的被答辩人 定是原告生产所必需，没有相关财务帐本印证、支付票据不合法，很大一部分是原告承包东洛乡企业办某山期间的开支。伙食费开支不应计入工资的开销。 被告对原告李 ...

最高额抵押反担保合某》后，没有依约办理抵押登记手续，合某尚未发生法律效力，XXXX公司不承担本案的任何法律责任，请依法驳回XXXXXXX公司对 管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某 ...

某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的 休假工资、工资差额等共计x.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定，原告起诉来院。诉讼中，被告未提供证据证明原告已休年休假。 另查明，原告 ...

诉，再才是涉及是否需双倍工资之诉，本案程序错误。存在劳动关系才有双倍工资的可能；2、原审判决上诉人支付被上诉人孙某11个月工资没有事实和法律依据， 存在合法的劳动关系。按照我国《劳动合同法》的规定，上诉人应当支付被上诉人的社保费用和“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

单位为原告参保了社会保险。2007年6月30日，因株洲市化学工业研究所倒闭终止了劳动关某。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告交纳社会保险。2007年07月 的民事权利权，本院予以准许。本案争议的焦点：一、原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的 ...

岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职某的证据，通 职某，电站规定连续旷工十五天，累计旷工一个月就予以开除。1996年、1997年电站走了两批人，1998年或1999年的时候，杜某某组织召开了职某代表大会，称 ...

岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职某的证据，通 职某，电站规定连续旷工十五天，累计旷工一个月就予以开除。1996年、1997年电站走了两批人，1998年或1999年的时候，杜某某组织召开了职某代表大会，称 ...

岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代某属于通惠电站职工的证据，通 电站职工，电站规定连续旷工十五天，累计旷工一个月就予以开除。1996年、1997年电站走了两批人，1998年或1999年的时候，杜某煜组织召开了职工代某大会 ...

又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则金胤房地产公司应向 综上所述，金胤房地产公司主张不应向闫春荣支付2009年8月的工资760元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付 ...