X村煤矿，该矿同意。此后在经营中原告向焦村煤矿交纳租金、劳保金、工人工资、电费。2005年9月21日，被告接收原偃师市X村煤矿。9月24日， 原、被告双方之间不存在相关约定，双方之间不存在进行资产交接的基础依据；同时原、被告双方之间也不存在资产交接的事实。被告和偃师市人民政府（转让方）订立了有关焦村 ...

元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告从未 支付工资并擅自调岗、调薪而解除劳动合同并办理了离职交接手续。现原告起诉要求被告支付：一、解除劳动合同经济补偿金9800元；二、2008年12月1日 ...

的。 5、劳动手册。证明原告在被告处工作的经历。 6、银行工资卡。证明银行工资卡是某公司办理的，及原告的工资收入情况。 7、第二封辞职报告。 所依据的事实，提供如下证据材料： 记帐凭证、劳务工工资申请单、代发工资软盘交接单、工资明细单。证明原告的工资由某公司提供资金，由本公司代为发放。 当事人提供的 ...

其调整岗位至加工贸易中心国内加工部业务主管，但被告拒绝岗位调整，自5月8日交接后一直未到国内加工部报到。5月25日、26日，原告通知被告到培训组 月1日至2009年8月24日的工资6616.67元。 被告黄某乙辩称：原告在未征得被告同意的情况下调整被告的工作岗位，违反合同的约定。被告一直在原告处工作至 ...

事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津某等行为明显违反劳动合同法第三十八条第（二）项、第四十六条第（一 ，销售奖金政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日至4月10期间做好工作交接。原告接到该通知后即委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据，要求被告 ...

文章，在文章中发泄对公司的不满情绪，因而与公司产生矛盾。2008年12月16日，被告通知原告不需到公司上班，并要求办理工作交接，2008年12月18日 ，其工作年限以接近4年，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》 ...

、交通银行存折。5、原告工资条。6、招收合同制工人情况表、照片。7、被告工商档案材料、被告公司对外宣全材料。8、工作交接清单。9、郑州市二七区劳动 在河南宏达通讯设备有限公司获得经济利益；2008年3月公司仍未停发原告张某某的工资，且为其交纳社会保险基金，公司与原告解除劳动关系是因为合同到期，原告单方 ...

。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。原告向浏阳市劳动争议 有限公司于本判决生效后10日内支付袁某某被扣发的工资800元。 二、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后10日内支付袁某某工作1年未签订劳动合同的 ...

工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑 74天，另加班2天。2008年10月22日，原告向被告建筑设计院办理工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同 ...

月6日至2004年11月5日），工作岗位为展业序列。劳动报酬和保险福利待遇部分约定：甲方：（被告）的工资分配遵循按劳分配、效率优先原则。甲方根据国家 工资差额；2、按照相应的工资总额补缴1998年12月以来的社会保险金差额部分；3、加发相当于报酬25%的经济补偿金；4、在修理厂未交接前享受公司工资改革 ...