月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。 故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7月进入原告单位，其累计工龄未超过十年，故其2009年7月至2010年12月期间的应休未休年 ...
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月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。 故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7月进入原告单位，其累计工龄未超过十年，故其2009年7月至2010年12月期间的应休未休年 ...
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月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。 故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7月进入原告单位，其累计工龄未超过十年，故其2009年7月至2010年12月期间的应休未休年 ...
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按正式职工同样对待。同时合同还约定凡本人申请停薪留职者，需经厂部同意并签订此合同，方可生效；停职期间中断工龄，待要求复职时，本人写出书面申请，经厂部同意后方可复职，上班后再连续计算工龄。合同签订后，于1992年7月6日徐某向宝鸡水泵厂缴纳了92年6月至95年6月 ...
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也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。2011年7月8 。 被告辩称，1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举示证据。 经 ...
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时，我和原告都是黑河公某的职工，不能同时签订住房合同，分房时是以我们两人的共同工龄作为双职工来计算的。当时我的工龄更长，占一定分房优势的情况，却让原告来签订这个住房协议，只想着他是个男人，为了树立他的形象，所以才让原告签订住房协议。根据黑河水电公某的住房政策， ...
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。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。2011年7月8 被告辩某，1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举示证据。 经 ...
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，总折旧率30%，计2356.56元，售价基数为9343.44元，减去原告刘某工龄优惠金额513.89元、再减去补贴优惠金额1765.91元，经过两次优惠后的 建于1971年的樟树楼已经使用二十余年，而涟源一中将该楼按年折旧2%计算总折旧30%，导致实际交款金额多于应付的成交款，但鉴于原告刘某实际支付 ...
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，原告也未提出任何权利要求；2002年重庆市针织品批发公司整体改制，所有员工均依工龄长短有所补偿，原告因被除名不在此列，原告还是未提出任何权利要求。这些事实 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 本案中，原告曹某乙自1992年3月23日起一直未回重庆市针织品 ...
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其股份取得红利”；第二十六条规定“本公司当年税后利润按下列顺序分配，股金分红80%（计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了《广西平乐野牛（集团）有限责任公司劳保福利管理条例》，该条例第四条规定“工龄1—10年发30元/月.人”；第二十二条规定“公司规定每人每年发放劳保服一套 ...
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