以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据劳动行政法规和当事人的举证能力以及与证据接近程度来说，用人单位应该承担工人工资标准和支付 规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条以及《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，并非一审所认定的 ...

认定为工伤，应按照有关法律、法规的规定，享受工伤待遇。原、被告签订的劳动合同于2004年8月4日期满终止，双方的劳动合同关系已终结，被告出院后不需要 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 ...

达律师事务所律师。 被告：朱某某，男，X年X月X日出生，汉族，身份证住址：广东省汕尾市城区市红十字医院宿舍B栋X号，身份证号：x。 委托代理人：肖行升， 雇佣者任免职务，提拔、处分、奖励等等。从本案的情况来看，原、被告双方没有签订劳动合同，原告为被告上班，并没有固定的工作时间，从原告的记帐本来看，原告 ...

根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘某某发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关主管部门作出工伤事故报告，该工伤事故报告书中盖有 支付刘某某工伤待遇的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘某某的试用期间进行约定，因此 ...

顺晖律师事务所律师。 上诉人宾某甲、黄某某因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 而矣。说明原审判决照顾到上诉人的具体情况，判决是正确的。即使有合法的劳动合同认定为工伤的话，有了残疾补助费，就没有辞退费，各居其一。何况答辩人 ...

人与被上诉人均未提供被上诉人月工资依据，故按本地上年度职工平均工资计付是符合法律法规的规定的。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决正确 故本院不予支持。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二项规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同 ...

麦某某、姚某某因与被上诉人佛山市青年旅行社有限公司(下称佛山青旅)经营合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民二初字第X号民事判决，向本院 ，并对上诉人的所有损失承担赔偿责任。五、被上诉人认为与上诉人之间存在劳动关某，但未提供任何证据予以证明。因此，双方并不存在所谓的“内部经营责任 ...

饮食服务公司(下称龙门公司)、原审第三人秦某某返还投资款纠纷一案，不服广东省惠州市中级人民法院(2000)惠中法经初字第X号民事判决，于2003年1 规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”因此， ...

南海市新世豪娱乐城有限公司(下称世豪公司)因与被上诉人伦某企业承包合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院(2003)佛中法民四初字第X号(下称原审 ；10.新大富贵酒家应缴款项一览表；11.进账单和入账凭证；12.佛山市南海区劳动和社会保障局桂城分局证明；13.垫付员工工资及押金款项情况说明。 伦 ...

违反先裁后审的法定程序。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条规定：被保险人因工伤致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退， 被上诉人因工伤致七级伤残，其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费，符合法律法规的规定，应予支持，原审判决上诉人向被上诉人支付一次性工伤辞退 ...