正式员工那样按时上下班。雇佣合作期间，张某表现良好，2010年10月世宸公司决定录用张某为正式员工，做工程方面的工作。张某经过考虑后表示同意。但是 倍工资差额20906.26元；2、判决张某承担本案诉讼费用。 张某在一审法院答辩称：我同意仲裁裁决，不同意对方的诉讼请求。 一审法院经审理查明：2010年 ...

社保费，故我公司不同意郑xx的诉讼请求。 经一审法院审理查明：郑xx曾就要求瑞邦和元公司支付2011年4月17日至7月31日期间工某差额3700 空白）等证据材料予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工某某一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定实际支付其社保费用；郑xx对于内容 ...

并由其负责收购农户的制种是不属实的。我确系盛世公司聘用员工，在2010年4月28日，我在工作时受伤，但公司一直未对此事进行处理和赔偿。同年11月 。 案件受理费70元，减半收取35元，由被告李某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

楼梯通道的清扫工作。20l1年7月19日中午高某在工作过程中，将垃圾筒清理出楼道时，在二楼往一楼下的通道楼梯处摔伤。高某被送往武汉市第十一医院治疗， 不能证明丢弃纸箱者为我公司工作人员，不能达到证明目的。被上诉人蒙牛公司对证据的来源持有异议，从录像中可以看出，即使是上诉人推定的我公司员工也没有乱丢废弃 ...

仲裁委）提供的证据存在明显的漏洞和瑕疵。刘某丁在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀 的劳动关系受法律保护。本案中，刘某丁于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。刘某丁曾针对上述 ...

起诉称：京海成公司自拟《劳动合同》中强迫员工放弃合法权益，威胁某工接受不能充分表达真实意愿和要求的“霸王”条款；其中没有明确的工作地点、休息休假、 本案中，双方签订的劳动合同合法有效，不存在上述情形。并且本案中双方当事人在履行该合同期间并未提出异议，且韩某的诉讼请求已经超过诉讼时效。综上，请求法院驳回 ...

元。每年有52个双休日。刘某丁的户口为农业户口，刘某丁在工作期间九华山庄未给其缴纳社会保险。九华山庄扣发刘某丁2010年3月工资900元。 本院提出上诉。认为原审判决认定事实错误，适用法律错误，被上诉人工作失职，应当扣发其相应工资。原审判决由我公司支付被上诉人加班工资违反法律规定。请求撤销原审判决并予 ...

刘某丁签订劳动合同，刘某丁也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的。关于北京医保政策等内容，我公司 年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司是后来才为我补缴的社会保险。现我不同意弘 ...

2011年2月15日，被告将其在原告提供的员工宿舍内的个人物品搬离后，原告按照公司规章制度对其解除了劳动合同，被告在此期间向北京市劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁 ，佟某开始旷工再未到岗”。而佟某则称：“A某在2011年1月17日通知我5天内交接工作，之后不让来。”由此可以看出，2011年1月17日， ...

的，我方能提供修改版，对方居然说我方工作人员声称照片无备份，对方这是虚假陈述；2、变更诉讼请求申请书称对方被我公司店员们围攻、劝说，就连其去卫生间 某摄影公司未向本院提供新证据证明其反驳的事实理由存在，故结合双方当事人在二审期间的陈述，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：根据上诉人北京某摄影 ...